劳动法规定的每月工作时间并非固定为240小时，而是每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，以此推算，每月标准工作时间大约为176小时（以4周计算）。以下是对此问题的详细分析：
一、基本工时制度
每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。
每周工作时间：同样依据该法条，平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每周的工作时间不应超过这个限额。
每月工作时间推算：以4周为一个月计算，每月的标准工作时间大约为176小时（4周×44小时/周÷1（因为这里就是直接算4周的总时数，所以除以1）≈176小时，实际就是4×44=176）。但需要注意的是，这只是一个大致的推算，实际工作时间可能会因月份的天数、周末的分布等因素而有所差异。不过，无论如何推算，每月的工作时间都不应超过法律规定的上限，即每日8小时、每周44小时的平均标准，若以每月30天算，满勤工作情况下，最多工作24天（因为每周至少休息1天，4周就是至少休息4天，30-4=26，但考虑到可能存在跨周的休息日安排，所以满勤工作天数可能少于26天，但按每周40小时工作制算，每月最多工作约176小时（40小时×4.4周，这里4.4周是近似值，用于说明每月工作周数略多于4周但远少于5周），远未达到240小时。而若严格按照每日8小时算，不考虑休息日（这在实际中是不可能的），一个月30天也才240小时，但法律明确规定了每周至少休息1日，所以实际每月工作时间肯定少于240小时）。而明确来说，按照每周40小时工作制（每日8小时×5日）来算，每月最多工作约176小时（4周的情况）至200小时左右（考虑到有些月份有5个工作日的一周，但即便如此，加上加班限制，也远达不到240小时）。重要的是要理解，240小时是一个上限的误解，实际法律并未规定每月固定240小时，而是规定了每日和每周的上限。
二、加班与补偿
加班限制：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
加班补偿：如果用人单位安排劳动者加班，需要支付相应的加班工资。具体标准根据加班的时间和类型而定，如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班的支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况下的工时制度
对于某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些制度都需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均日工作时间和周工作时间与法定标准基本相同。
四、法律建议
举例说明：假设一个劳动者在一个月内工作了22天（扣除周末休息日），每天工作8小时，那么他的总工作时间就是176小时。如果用人单位安排他加班，并且没有支付相应的加班工资，那么他就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，劳动法规定的每月工作时间并非固定为240小时，而是有明确的每日和每周上限。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时及时维权。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。