公司纪委通常可以给同级公司纪委发函，但具体是否可行及发函的内容和形式需根据实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
组织架构与职权范围：
- 公司纪委作为公司内部的监督机构，负责监督公司内部的纪律执行情况，查处违纪行为。在组织架构上，不同公司的纪委可能属于同一集团或同一系统，但彼此独立。
- 如果同级公司纪委之间存在工作上的联系或需要协作的事项，如共同调查某个违纪案件、交流监督经验等，那么发函是一种正式且有效的沟通方式。
发函的合法性与合规性：
- 发函行为本身需要符合公司内部的规章制度以及相关法律法规。如果发函内容涉及敏感信息或需要特定权限，那么发函前应确保已获得相应的授权或批准。
- 同时，发函应遵循正式的公文格式和程序，确保函件的严肃性和权威性。
发函的内容与目的：
- 发函的内容应明确、具体，且符合双方的工作需要和利益。例如，可以就某个违纪案件的调查进展、处理意见等进行沟通。
- 发函的目的应是为了促进工作协作、提高监督效率或解决具体问题，而非出于个人目的或不当利益。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，建议先通过非正式渠道（如电话、邮件等）与对方纪委进行初步沟通，了解对方的态度和意见，再决定是否发函以及发函的具体内容。
- 如果发函后未得到及时回复或回复内容不符合预期，可以进一步通过其他方式（如面对面会议、联合调查等）进行沟通和协作。
法律建议：
- 在发函前，建议仔细审查函件内容，确保不违反任何法律法规或公司内部规章制度。
- 如果对发函的合法性或合规性存在疑问，可以咨询公司内部的法务部门或专业律师进行确认。
- 在与同级公司纪委沟通协作过程中，应保持开放、透明的态度，积极寻求共识和解决方案。
可能的法律后果：
- 如果发函行为违反了相关法律法规或公司内部规章制度，可能会面临相应的法律责任或内部纪律处分。
- 如果发函内容不实或误导了对方，可能会损害双方的关系和信任，影响未来的协作效果。
因此，公司纪委在给同级公司纪委发函时，应谨慎考虑发函的必要性、合法性和合规性，确保函件内容明确、具体且符合双方的工作需要和利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。