阿里员工可以在外面成为非竞业公司的股东，但需满足一定条件并遵守相关法律法规及公司内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 《公司法》相关规定：

   • 根据《公司法》，公司员工（包括阿里员工）作为自然人，有权投资并成为其他公司的股东，除非该投资行为违反了法律法规的强制性规定或公司章程的限制。
   • 关键在于判断该投资行为是否构成竞业禁止。若阿里员工投资的公司与阿里巴巴的业务不存在直接竞争关系，且未违反阿里巴巴的竞业禁止条款（如果有的话），则该投资行为通常是合法的。

2. 竞业禁止条款：

   • 竞业禁止通常限制员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位任职或从事与原公司业务相竞争的活动。但竞业禁止条款一般不适用于员工在在职期间的投资行为，除非公司章程或劳动合同中有特别约定。
   • 若阿里巴巴的劳动合同或公司章程中明确规定了员工在职期间不得投资与阿里巴巴有竞争关系的公司，则员工需遵守该规定。

二、公司内部规定角度

1. 阿里巴巴的内部规定：

   • 阿里巴巴作为一家大型企业，可能设有内部规定来规范员工的投资行为，特别是涉及竞业禁止的情况。
   • 员工在投资前应仔细审查阿里巴巴的内部规定，包括但不限于员工手册、劳动合同、公司章程等，以确保自己的投资行为不违反公司规定。

2. 合规性审查：

   • 员工在投资前应进行合规性审查，包括但不限于投资目标公司的业务范围、与阿里巴巴的业务关系等，以避免潜在的法律风险和合规问题。

三、实际操作建议

1. 审查投资目标：

   • 员工在投资前应详细审查投资目标公司的业务范围、市场定位等，确保其与阿里巴巴的业务不存在直接竞争关系。

2. 咨询公司法务部门：

   • 在投资前，员工可以咨询阿里巴巴的法务部门或专业律师，以获取关于投资行为的法律意见和合规建议。

3. 遵守公司规定和法律法规：

   • 员工应严格遵守阿里巴巴的内部规定和国家的法律法规，确保自己的投资行为合法合规。

4. 注意保密义务：

   • 员工在投资过程中应注意保密义务，不得泄露阿里巴巴的商业秘密或敏感信息。