结论：国企第三方劳务派遣人员若被判刑，是否可以退休需分情况讨论，具体取决于刑罚类型、服刑情况及社保缴纳状态。以下是详细分析：

1. 判刑类型与退休资格的关系

• 缓刑或免于刑事处罚：若被判缓刑或免于刑事处罚，未实际剥夺人身自由，且社保缴纳符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年），仍可办理退休。缓刑期间不影响社保权益，但需注意服刑期间可能暂停养老金发放（具体依地方政策）。
• 实刑（有期徒刑及以上）：若被判处实刑并服刑，服刑期间暂停社保缴纳，且可能影响养老金领取。根据《社会保险法》，服刑人员服刑期间不享受基本养老保险待遇，但出狱后若社保缴费年限满足条件，仍可申请退休。

2. 社保缴纳的连续性要求

• 关键点：退休需满足“累计缴费满15年”且达到法定退休年龄。若判刑前已满足条件，出狱后可正常退休；若服刑导致缴费中断，需补缴或延长缴费至满足条件。
• 例外情形：若因判刑导致社保账户被冻结或清退（如严重经济犯罪），可能影响退休资格，需具体核查当地政策。

3. 劳务派遣的特殊性

• 劳动关系归属：劳务派遣人员与派遣公司签订劳动合同，社保由派遣公司缴纳。判刑不影响劳动关系本身，但派遣公司可能因员工服刑而解除合同（需符合《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”的情形）。
• 退休手续办理：若劳动关系存续，由派遣公司协助办理退休；若合同解除，需以个人身份继续缴纳社保至满足条件。

4. 实务建议

• 提前核查：判刑前可向社保局确认个人账户状态，避免服刑期间账户异常。
• 出狱后补救：若服刑导致缴费不足，可按灵活就业人员身份补缴社保。
• 政策差异：各地对服刑人员社保处理可能有细化规定，建议咨询当地人社部门。

总结：判刑本身不直接剥夺退休权利，但需结合刑罚类型、服刑影响及社保缴纳情况综合判断。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提问进一步分析。