公司不希望员工自行给银行说开工资办卡，主要是基于资金安全、财务管理、合规性以及成本效益等多方面的考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 资金安全与支付效率：

   • 公司统一办理工资卡，并通过银行卡转账方式发放工资，可以显著提升资金的安全性。这种方式避免了现金流通中可能出现的遗失、被盗、假钞等风险，同时指定特定的银行卡还降低了资金被非法侵占或误发的可能性。
   • 银行卡转账方式使得公司可以在短时间内批量完成工资发放，大大节省了时间和人力成本。相比现金发放，这种方式减少了手动操作，避免了发放过程中的错误，提高了工作效率。

2. 财务管理与审计便利：

   • 使用银行卡发放工资，公司可以方便地追踪和管理工资支付情况。银行提供的电子对账单和清晰的支付历史，有助于公司进行准确的账务核对和管理，提高了财务管理的规范性和准确性。
   • 统一的银行卡使得工资发放记录更加集中和清晰，这极大地简化了审计部门或第三方机构进行工资发放合规性审查的流程。在年度财务审计或税务检查中，这些记录可以作为有力证据，证明公司工资支出的真实性和合规性。

3. 合规性要求：

   • 根据劳动法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资。银行卡发放工资形成的银行记录可以作为公司支付工资的有效凭证，在发生劳动纠纷时能够有力地证明公司已经履行了支付工资的义务。
   • 同时，通过银行卡发放工资，银行流水记录可以作为如实申报员工工资收入的依据，便于税务部门进行税收征管和监督。这有助于防止公司通过现金发放工资来隐瞒员工收入、逃避纳税义务的行为。

4. 成本效益考虑：

   • 统一办理同一家银行的银行卡可以避免跨行转账产生的手续费，从而为公司节省开支。特别是对于大型企业而言，这笔费用节省可能相当可观。
   • 银行为了争取企业客户，通常会与企业达成优惠协议。如果公司的员工都办理同一家银行的银行卡，银行可能会为公司提供贷款优惠、降低手续费等福利。此外，公司还可以通过与银行的合作获得更多的金融服务和支持。

如果员工自行办理工资卡并告知银行，可能会给公司带来上述方面的困扰和风险。因此，公司通常会要求员工使用公司统一办理的工资卡，以确保工资发放的顺利进行和公司的合规运营。

建议：作为员工，应当理解并配合公司的这一要求。如果员工对工资卡办理或工资发放有任何疑问或建议，可以及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。同时，员工也应当妥善保管好自己的工资卡，确保资金安全。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。