关于您提出的“人事代理只签了三年就不签了是否合理”的问题，这主要涉及到劳动合同期限以及续签的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在您所描述的情况中，人事代理签订的是三年的固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同，当合同期满时，双方都有权选择是否续签。如果用人单位决定不再续签，这并不违反法律规定，但应当遵循一定的程序和原则。具体来说，用人单位应当在合同期满前与劳动者进行协商，明确告知劳动者合同即将到期，并询问其是否愿意续签。如果劳动者表示愿意续签，而用人单位拒绝，那么用人单位可能需要考虑支付经济补偿金（具体根据当地法律法规和劳动合同约定）。

然而，如果用人单位在合同期满后直接终止劳动关系，且未提前与劳动者协商或未支付经济补偿金（如适用），这可能会引发劳动争议。劳动者有权要求用人单位说明不续签的理由，并可以根据相关法律法规维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形，那么劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。但这并不适用于您所描述的情况，因为您提到的是三年的固定期限劳动合同。

综上所述，人事代理只签了三年就不签了，从法律角度来看，并不直接构成不合理或违法。但用人单位应当遵循合同期满前的协商程序，并根据当地法律法规和劳动合同约定处理经济补偿金等事宜。如果劳动者对此有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。