公司1级处罚通常不会罚上个月的钱。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资是按照每月的工作情况来结算和支付的，不应受到其他月份处罚的影响。

二. 公司处罚与工资扣除的关系

• 公司对员工的处罚，如1级处罚，通常是根据公司的规章制度和员工的违规行为来决定的。这些处罚可能包括罚款、降薪、降级、警告等多种形式。
• 然而，从法律角度来看，用人单位对劳动者实施罚款时，并不能随意扣除其工资。特别是，这个月的罚款不应影响上个月已经正常工作并应获得的工资。

三. 具体情况分析

• 如果公司的1级处罚明确规定了要扣除员工上个月的工资，那么这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
• 在实际操作中，公司通常会根据员工的违规行为发生时间来决定扣除工资的月份。例如，如果员工的违规行为发生在上个月，但公司在下个月才发现并进行处罚，那么公司通常会扣除当月的工资，而不是上个月的工资。

四. 建议与结论

• 我建议员工在收到公司处罚通知时，应仔细阅读处罚内容，了解自己的违规行为和处罚依据。
• 如果员工对公司的处罚有异议，特别是涉及到工资扣除的问题，可以通过合法途径进行申诉，如向公司的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 总结来说，公司1级处罚通常不会罚上个月的钱，而是会根据员工的违规行为发生时间和公司的规章制度来决定扣除工资的月份。如果员工对公司的处罚有异议，应及时通过合法途径进行申诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。