服务期限一年但签约半年，这种做法本身并不直接违法，但其合法性及具体效果需结合劳动合同的具体条款、双方约定及实际履行情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同期限与服务期的关系

• 劳动合同期限：这是指劳动者与用人单位之间约定的，劳动者为用人单位提供劳动的时间长度。根据《劳动合同法》，劳动合同期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

• 服务期：这通常出现在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下。双方可以约定服务期，即劳动者必须为用人单位服务的期限。服务期的长度应由双方根据培训成本、劳动者技能提升程度等因素合理确定。

• 关键点：若劳动合同中约定的服务期（一年）长于劳动合同期限（半年），这并不直接导致合同违法。但关键在于，当劳动合同期限届满而服务期未满时，双方应如何处理。根据《劳动合同法实施条例》，此时劳动合同应续延至服务期满，除非双方另有约定。

2. 合同条款的合法性与有效性

• 合法性：只要劳动合同中的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。因此，约定一年服务期但签约半年的劳动合同，在条款上并不直接违法。
• 有效性：合同的有效性还取决于双方是否真实意思表示、是否平等自愿等。如果劳动者在签订合同时对服务期有误解或被迫接受，可能影响合同的有效性。

3. 实际履行中的注意事项

• 续延问题：如前所述，当劳动合同期限届满而服务期未满时，劳动合同应续延至服务期满。用人单位和劳动者都应遵守这一规定，避免因此产生纠纷。
• 违约责任：如果劳动者在服务期内提前离职，可能需要承担违约责任，具体责任大小和方式应根据合同约定和法律规定来确定。

4. 建议与风险提示

• 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定服务期的长度、劳动合同期限以及两者之间的关系，避免产生歧义。
• 遵守法律：用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
• 风险防范：对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；对于用人单位而言，应合理设定服务期，避免过长或过短导致的不必要纠纷。

总结来说，服务期限一年但签约半年的劳动合同本身并不违法，但关键在于合同条款的具体约定以及实际履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。