在经理纠纷中，负有监管责任的人员所需承担的责任比例或具体数额，并非由单一因素决定，而是需根据具体案情、过错程度、损害后果及法律规定等多方面因素综合判定，无法直接给出固定比例或数额。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、责任类型与划分
民事责任：
- 若经理的违规行为导致公司或他人遭受损失，负有监管责任的人员可能因未尽到监管义务而需承担部分或全部赔偿责任。
- 责任比例通常根据过错程度、因果关系等因素由法院或仲裁机构判定。例如，若监管人员存在重大过失，可能需承担较高比例的责任；若仅为一般过失，则责任比例可能较低。
行政责任：
- 在某些情况下，监管人员可能因未履行监管职责而受到行政处罚，如罚款、警告等。
- 行政责任的承担通常与违规行为的性质、情节及后果相关，具体责任形式及数额由相关行政法规规定。
刑事责任：
- 若经理的违规行为构成犯罪，且监管人员存在故意或重大过失，导致犯罪行为得以实施或后果加重，监管人员可能需承担刑事责任。
- 刑事责任的承担需依据刑法规定，具体罪名及刑罚由法院根据案情判定。
二、责任承担的影响因素
过错程度：
- 监管人员的过错程度是影响责任承担的重要因素。故意违规或重大过失通常会导致更重的责任承担。
损害后果：
- 损害后果的严重程度也是判定责任承担的关键因素。损害后果越严重，监管人员可能需承担的责任也越大。
因果关系：
- 监管人员的行为与损害后果之间的因果关系也是判定责任的重要依据。若监管人员的行为与损害后果无直接因果关系，则可能无需承担责任。
法律规定：
- 具体责任承担还需依据相关法律规定。不同法律对监管责任的规定可能存在差异，因此需根据具体案情选择适用的法律。
三、法律建议
收集证据：
- 在涉及经理纠纷及监管责任的问题中，收集相关证据至关重要。包括但不限于合同、邮件、会议记录、监控录像等，以证明监管人员的行为及过错程度。
咨询专业律师：
- 由于此类问题涉及复杂的法律关系及责任划分，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据具体案情，结合相关法律规定，为当事人提供有针对性的法律建议。
积极应对：
- 在面临经理纠纷及监管责任问题时，应积极应对，避免逃避或忽视问题。及时采取措施，如与对方协商、寻求法律援助等，以降低损失并维护自身权益。
如有具体案情或法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析。