针对您提出的“工伤还没人损赔得多，如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的法律关系，其赔偿标准和依据也有所不同。当您发现工伤赔偿金额低于您预期的人身损害赔偿时，可以按照以下步骤来处理：
一、收集并确认工伤证据
- 事故现场证据：包括事故现场的照片、视频等，这些能够直观反映事故发生的经过和原因。
- 证人证言：寻找事故发生时的目击者，并请他们提供书面或口头的证言，以证明事故的真实性和您的受伤情况。
- 医疗诊断证明：及时就医，并保存好所有的医疗诊断证明、病历、费用清单等，这些是证明您工伤和受伤程度的重要依据。
二、申请工伤认定
- 向劳动保障行政部门提出申请：根据《工伤保险条例》的规定，您应尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 等待认定结果：劳动保障行政部门会在收到申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。
三、依据工伤认定结果主张赔偿
- 要求用人单位承担赔偿责任：如果工伤认定成功，您可以依据《工伤保险条例》等法律法规要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 协商或调解：在主张赔偿的过程中，您可以先尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
四、若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额低于法定标准，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起的一定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的合法权益。
五、特别提示
- 人身损害赔偿与工伤赔偿的区别：人身损害赔偿通常适用于非劳动关系中的伤害事件，而工伤赔偿则专门针对劳动关系中的工伤事故。两者的赔偿标准和依据不同，因此不能简单地将两者进行比较。
- 及时行动：在处理工伤赔偿问题时，时间是非常重要的。您应尽快收集证据、申请工伤认定并主张赔偿，以免错过法定的时效期限。
综上所述，当您发现工伤赔偿金额低于您预期的人身损害赔偿时，应首先收集并确认工伤证据，然后申请工伤认定，并依据认定结果主张赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。