结论：工人发生交通事故休养两个月期间，保险缴纳责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若交通事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，用人单位需继续为工伤职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。休养期间（即停工留薪期）的社保费用由单位承担，个人部分仍需从工资中代扣代缴（若停工留薪期工资正常发放）。若单位未缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并承担滞纳金。

2. 若交通事故非工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故未被认定工伤）
   此时劳动关系不受影响，用人单位仍需按原约定缴纳社保。若单位以“员工未提供劳动”为由停缴社保，属于违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金及补缴社保。

3. 特殊情形：单位与员工协商一致暂停社保
   即使双方签订书面协议暂停社保，该协议也因违反《社会保险法》强制性规定而无效。单位仍需承担补缴责任，且可能面临行政处罚（如欠缴金额1-3倍罚款）。

关键提醒：

• 工伤认定需以劳动行政部门出具的《认定工伤决定书》为准，建议劳动者在事故后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。
  
• 社保缴纳记录影响养老金、医保报销等权益，务必要求单位持续缴纳。
  
• 若单位拒不履行义务，可携带劳动合同、工伤认定书、工资流水等证据，向当地社保局或劳动仲裁委维权。
  

如有进一步细节（如单位态度、是否签订特殊协议等），可直接向我说明，我会结合具体情形提供操作建议。