单位犯罪中追加责任人的规定，主要依据我国刑法中关于单位犯罪责任承担的相关条款，核心在于明确责任人员的范围及其刑事责任。以下是对此问题的详细解答：
一、单位犯罪责任承担的基本原则
我国对单位犯罪主要采取“双罚制”，即既对单位判处罚金，也对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这一原则体现了对单位犯罪的全面惩治，既打击了单位本身的违法犯罪行为，也追究了相关责任人员的个人责任。
二、责任人员的认定
直接负责的主管人员：
- 通常指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，如法定代表人、董事长、总经理等高层管理人员。
- 他们的行为对单位犯罪的发生起到关键作用，是单位犯罪决策和实施的核心环节。
其他直接责任人员：
- 指具体实施犯罪行为并起较大作用的人员，可能是中层管理者或普通员工。
- 他们按照单位安排或领导指示直接参与犯罪行为的实施，对犯罪行为的完成具有直接责任。
三、责任人员的刑事责任
对直接负责的主管人员：
- 根据其犯罪情节和在单位犯罪中的作用，依法判处相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等。
- 刑罚的轻重将考虑其犯罪的主观恶性、客观危害以及悔罪表现等因素。
对其他直接责任人员：
- 同样根据其犯罪情节和在单位犯罪中的作用，依法判处相应的刑罚。
- 对于情节较轻的，可能判处较轻的刑罚或免予刑事处罚；对于情节严重的，将依法严惩。
四、特殊情形下的责任承担
单罚制情形：
- 在某些特定情况下，如工程重大安全事故罪等，法律可能仅对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而不处罚单位本身。
- 这是为了更有效地打击和预防特定类型的犯罪，确保法律的针对性和有效性。
不以单位犯罪论处的情形：
- 个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施的犯罪；
- 单位设立后以实施犯罪为主要活动的；
- 盗用单位名义实施犯罪，违法所得由个人私分的。
- 在这些情况下，将依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚，不追究单位的刑事责任。
五、法律建议与风险提示
加强内部管理：
- 单位应建立健全内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，防止个人滥用职权导致单位犯罪。
- 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
及时咨询专业律师：
- 在涉及单位犯罪的案件中，单位及相关责任人员应及时咨询专业律师，了解法律责任和风险防范措施。
- 律师将根据案件具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助当事人维护合法权益。
积极配合调查与诉讼：
- 在案件调查和诉讼过程中，单位及相关责任人员应积极配合司法机关的工作，如实提供证据和情况说明。
- 避免逃避调查或隐瞒事实真相等行为，以免加重法律责任。
如有任何关于单位犯罪或刑事责任承担的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和辩护策略。