调解与判决在合同纠纷（包括劳动/劳务合同纠纷）中的异同可以归纳如下：

一、相同点

1. 法律效力：

   • 调解书和判决书在生效后，均具有强制执行力。这意味着，如果负有履行义务的当事人在调解书或判决书确定的履行期限内未履行，权利方可以向法院申请强制执行。

2. 终局性：

   • 无论是调解书还是判决书，一旦生效，均对当事人具有拘束力，当事人需受其内容约束，不得就同一纠纷再行起诉。这体现了法律文书的终局性，有助于维护法律秩序和稳定。

二、不同点

1. 性质与意志体现：

   • 调解：是当事人在法院引导下自愿达成和解协议的过程。调解书主要体现了双方当事人的意志，是人民法院依法对双方当事人自愿达成的协议的确认。它侧重于通过协商和调解的方式解决纠纷，具有更高的灵活性和和解性。
   • 判决：是法院依事实和法律作出的权威性裁决。判决书体现了人民法院的意志，即国家的意志。它更侧重于依法裁决，具有更高的权威性和强制性。

2. 生效时间：

   • 调解书：经双方当事人签收后，即具有法律效力，无需等待上诉期限的结束。因此，从生效时间上看，调解书的履行相较于判决书更早。
   • 判决书：一审民事判决书在送达当事人后并不立即生效，只有在超过了法定的上诉期限，当事人不上诉的情况下，才发生法律效力。这意味着判决书需要经过一段时间的等待，才能最终确定其法律效力。

3. 灵活度与形式：

   • 调解：更重当事人意愿与和解，形式灵活。调解过程中，双方当事人可以充分表达自己的诉求和意愿，通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 判决：严格依法律规定进行。判决过程中，法院会依据事实和法律作出裁决，当事人需要遵守法院的判决结果。

4. 时间成本与诉讼费用：

   • 调解：能较快解决纠纷，节省时间精力。同时，经调解结案的案件，诉讼费会减半收取，降低了当事人的诉讼成本。
   • 判决：需历经一系列诉讼程序，时间较长。且诉讼费用相对较高，增加了当事人的经济负担。

5. 上诉与救济途径：

   • 调解书：一般不能上诉，因为它是双方自愿达成的协议。除非能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，否则当事人不能通过上诉来改变调解结果。
   • 判决书：对于一审判决，当事人不服可以在规定期限内上诉。这为当事人提供了更多的救济途径和选择空间。

三、建议与选择

在实际应用中，当事人应根据具体情况选择合适的解决纠纷方式。如果双方当事人愿意通过协商和调解来解决纠纷，且调解结果能够满足双方的需求和利益，那么调解可能是一个更好的选择。它不仅能够快速解决纠纷，还能够降低诉讼成本和维护双方关系。然而，如果双方当事人无法就纠纷达成一致意见，或者调解结果无法满足一方的需求和利益，那么判决可能是一个更合适的选择。它能够通过法律手段来强制解决纠纷，并维护法律的权威性和公正性。

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