职工解除劳动合同后，工会会员资格通常自动丧失，但会籍可保留或转移，具体取决于后续情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 解除劳动合同后，原单位工会会员资格的处理

• 自动丧失会员资格：根据工会相关规定及实践做法，员工与用人单位终止劳动（工作）关系后，其工会会员资格一般自动丧失，会籍停止，不再属于原单位工会会员。例如，小何从原单位离职后，单位工会停止其会籍的处理是符合规定的。
• 会籍保留的例外情况：对于下岗职工，其工会会籍通常继续保留，但免交会费；失业人员的会籍则可能转到街道工会或其他相关组织。这体现了工会组织对职工的持续关怀。

2. 重新就业后的会员资格处理

• 办理会员组织关系接转手续：若职工劳动（工作）关系从一个单位转移到另一个单位，需办理会员组织关系接转手续。这意味着职工在新单位可以重新加入工会，成为新单位的工会会员。
• 重新申请入会：职工重新就业并加入新单位工会时，需按规定重新申请入会，而不能继续以原单位工会会员身份存在。这是为了确保工会会员的准确性和工会组织的规范性。

3. 法律背景与建议

• 法律背景：工会法及相关规定明确了工会会员资格的处理原则，即会员资格与劳动（工作）关系紧密相关。当劳动（工作）关系发生变化时，会员资格也会相应调整。
• 建议：
  • 对于即将解除劳动合同的职工，建议提前了解工会会员资格的相关规定，以便做好后续安排。
  • 若职工希望继续保留工会会员资格或加入新单位工会，应及时与原单位工会和新单位工会沟通，了解具体办理流程。
  • 工会组织也应积极履行职责，关心下岗、失业职工的生活状况，为他们提供必要的帮助和支持。

4. 可能的法律后果

• 若职工在解除劳动合同后未及时办理会员组织关系接转手续或重新申请入会，可能会导致其工会会员资格的丧失或无法享受工会提供的各项服务。
• 工会组织若未按规定处理职工的会员资格问题，可能会引发职工的不满和投诉，甚至影响工会组织的形象和声誉。

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