开授权还需劳务合同，主要是因为授权行为与劳务合同所涉及的劳动关系或劳务关系在法律上存在紧密联系，且劳务合同能作为证明双方权利义务关系的重要依据。以下从几个角度详细解释：

1. 授权行为的法律基础与劳务合同的关联

• 授权行为：通常指一方（授权人）允许另一方（被授权人）以特定方式行使某些权利或进行某些行为。在劳务或劳动场景中，授权可能涉及工作权限、管理职责或代表公司行事等。
• 劳务合同：是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。它不仅是劳动者提供劳务、用人单位支付报酬的依据，也是双方建立、变更、终止劳动关系的法律基础。
• 关联点：当授权行为发生在劳务或劳动关系中时，劳务合同往往作为授权的背景或基础。例如，用人单位可能通过劳务合同授权员工代表公司签订合同、管理项目或处理特定事务。此时，劳务合同的存在证明了双方之间的法律关系，为授权行为提供了合法性和有效性。

2. 劳务合同作为授权的法律依据

• 证明关系：劳务合同能够证明被授权人与授权人之间存在合法的劳务或劳动关系，这是授权行为有效性的前提。没有劳务合同，授权行为可能缺乏法律基础，导致无效或被撤销。
• 明确权限：劳务合同中可能明确规定了被授权人的工作职责和权限范围。这些规定可以作为授权行为的具体内容或依据，确保被授权人在授权范围内行事。
• 保护权益：在劳务或劳动关系中，劳务合同能够保护双方的合法权益。当授权行为涉及双方利益时，劳务合同可以作为解决争议、划分责任的依据。

3. 实际案例中的必要性

• 案例一：某公司授权其员工代表公司与客户签订合同。在此情况下，公司需要与员工签订劳务合同，明确员工的工作职责和权限范围。这样，当员工代表公司签订合同时，其行为才能被视为公司的有效授权。
• 案例二：某个人被授权代表某机构处理特定事务。如果该个人与机构之间存在劳务或劳动关系，那么劳务合同将作为授权行为的重要依据。没有劳务合同，该个人的授权行为可能无法得到法律认可。

4. 法律建议

• 签订劳务合同：在涉及授权行为的劳务或劳动关系中，建议双方签订书面劳务合同，明确各自的权利义务关系。这有助于确保授权行为的有效性，并保护双方的合法权益。
• 明确授权内容：在劳务合同中或通过其他书面形式明确授权的具体内容、范围和期限。这有助于避免授权行为超出预期范围，导致不必要的法律纠纷。
• 咨询专业律师：如果涉及复杂的授权行为或劳务关系，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。律师能够根据具体情况提供针对性的法律建议，确保授权行为的合法性和有效性。

总结来看，开授权还需劳务合同，主要是因为劳务合同能够证明双方之间的法律关系，为授权行为提供合法性和有效性依据，并保护双方的合法权益。在实际操作中，建议双方签订书面劳务合同，并明确授权的具体内容、范围和期限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。