结论前置：
- 克扣工资是违法的。
- “加岗不加薪”是否违法需视具体情况而定，若调整后的岗位与原岗位劳动强度、技能要求等相当且未降低劳动条件，则可能不违法；反之，则可能违法。
详细分析：
一、克扣工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”之规定，克扣工资明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并有权依法解除劳动合同。
二、“加岗不加薪”的合法性分析
“加岗不加薪”是否违法，不能一概而论，而需要根据具体情况进行判断：
岗位调整的合理性：
- 如果用人单位因生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整，且调整后的岗位与原岗位在劳动强度、技能要求、工作环境等方面相当，且未对劳动者的劳动条件产生不利影响，那么“加岗不加薪”可能不构成违法。
- 但如果调整后的岗位明显增加了劳动者的劳动强度或技能要求，或者工作环境变差，而用人单位未相应提高劳动者的薪酬，那么这种“加岗不加薪”的做法就可能违反了劳动法的相关规定。
劳动合同或规章制度的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了岗位调整和薪酬变动的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定进行岗位调整和薪酬变动就是合法的。
- 但如果劳动合同或规章制度中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调整岗位和薪酬时就需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
劳动者的权益保护：
- 无论何种情况，用人单位都不能单方面降低劳动者的薪酬或增加劳动强度而不给予相应的补偿。如果劳动者认为用人单位的“加岗不加薪”做法侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，如果遇到克扣工资或“加岗不加薪”等侵犯自己合法权益的情况，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守劳动法的相关规定，合理调整劳动者的工作岗位和薪酬，避免引发劳动争议和法律风险。
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