同月份的工资和工资损失一般不构成重复起诉，但具体是否构成需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律概念上的区分
工资：通常指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。它基于劳动合同或相关法律规定，按照约定的时间和标准支付。
工资损失：则可能指的是因某种原因（如工伤、用人单位违法解除劳动合同等）导致劳动者未能获得应得的工资，或者工资支付被延迟、减少等情况。工资损失强调的是实际损失的发生，而非单纯的工资未支付。
二、是否构成重复起诉的判断标准
在判断同月份的工资和工资损失是否构成重复起诉时，主要需要考虑以下几个方面：
诉讼请求的独立性：如果工资和工资损失是基于不同的法律事实或法律关系提出的，且各自具有独立的诉讼请求，那么它们通常不会构成重复起诉。例如，劳动者可能因用人单位未按时支付工资而提起诉讼要求支付工资，同时因用人单位违法解除劳动合同导致工资损失而提起另一诉讼要求赔偿损失。
法律关系的同一性：如果工资和工资损失是基于同一法律关系（如同一劳动合同）产生的，但诉讼请求不同（一个要求支付工资，一个要求赔偿工资损失），且这些请求在法律上是可以区分的，那么它们也不构成重复起诉。因为重复起诉通常指的是对同一法律关系、同一诉讼请求的再次提起。
诉讼标的的同一性：诉讼标的是指当事人之间发生争议并要求法院作出裁判的法律关系。如果工资和工资损失涉及的诉讼标的不同（如一个是劳动合同关系，一个是侵权责任关系），那么它们显然不会构成重复起诉。
三、实际操作中的注意事项
明确诉讼请求：在提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉讼请求，包括要求支付的具体金额、赔偿的损失范围等。这有助于法院准确理解劳动者的诉求，并避免因诉讼请求不明确而导致的重复起诉问题。
收集证据：劳动者应收集充分的证据来支持自己的诉讼请求。对于工资请求，可以提供工资条、银行转账记录等证据；对于工资损失请求，可以提供用人单位违法解除劳动合同的通知、工资减少的证明等证据。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来看，同月份的工资和工资损失在一般情况下不构成重复起诉，但具体是否构成需根据诉讼请求的独立性、法律关系的同一性以及诉讼标的的同一性等因素进行综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。