干部私自扣用他人补贴，这一行为主要涉及违法和违纪两方面的问题。以下是对这一问题的详细分析：
违法方面
侵犯财产权：
- 补贴作为员工或特定群体应得的财产性利益，其所有权和使用权均受法律保护。干部私自扣用他人补贴，实际上侵犯了补贴所有者的财产权，这是对个人财产权益的非法侵害。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、截留、破坏他人的财产。干部私自扣用补贴，显然违反了这一规定。
可能构成职务侵占罪：
- 如果干部利用职务上的便利，将本单位或他人应得的补贴非法占为己有，数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然补贴可能不属于单位“财物”的直接定义，但如果补贴是单位应发放给员工的福利或报酬，且干部通过非法手段扣留，那么这种行为在性质上可能与职务侵占罪相似，具体需根据实际情况和法律规定进行判断。
可能涉及贪污罪：
- 如果干部是国家工作人员，且私自扣用的补贴属于公共财产，那么这种行为可能构成贪污罪。
- 贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。在这种情况下，干部的行为不仅违反了职业道德，更触犯了刑法。
违纪方面
违反单位规章制度：
- 大多数单位都有明确的规章制度，规定员工应得的补贴和福利，以及禁止任何形式的侵占或挪用。干部私自扣用他人补贴，显然违反了这些规章制度。
违反职业道德：
- 干部作为单位的管理者或领导者，应该以身作则，遵守职业道德和法律法规。私自扣用他人补贴，不仅损害了员工的利益，也破坏了单位的形象和信誉，违反了职业道德的基本要求。
建议与后果
- 建议：如果发现干部有私自扣用他人补贴的行为，建议立即向单位相关部门或上级领导反映，并要求进行调查和处理。同时，也可以考虑向劳动监察部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。
- 后果：干部私自扣用他人补贴，一旦查实，将面临严重的法律后果和纪律处分。这可能包括罚款、降职、撤职、开除等行政处分，以及可能的刑事责任追究。
综上所述，干部私自扣用他人补贴是一种严重的违法行为和违纪行为。如果遇到此类问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。