将雇佣合同改成分红协议，最忌讳的有以下几点：

1. 忽视法律合规性：

   • 核心点：任何合同的变更，包括从雇佣合同到分红协议的转变，都必须严格遵守相关法律法规。这包括但不限于劳动法、合同法以及公司法等相关规定。
   • 法律后果：若忽视法律合规性，可能导致合同无效，甚至引发法律纠纷，给双方带来不必要的损失。
   • 建议：在变更合同前，务必咨询专业律师，确保所有条款均符合法律要求。

2. 未明确分红机制和条件：

   • 核心点：分红协议的核心在于明确分红的机制和条件，包括分红的比例、时间、方式等。若这些关键要素未明确，可能导致后续执行中的争议。
   • 法律后果：分红机制和条件不明确，可能引发双方对分红权益的争议，甚至导致合同无法履行。
   • 建议：在协议中详细列明分红的各项机制和条件，确保双方对分红权益有清晰的认识。

3. 忽视员工权益保护：

   • 核心点：在变更合同过程中，必须充分考虑并保护员工的合法权益。这包括但不限于工资、福利、工作时间等方面的权益。
   • 法律后果：若忽视员工权益保护，可能引发劳动纠纷，甚至导致企业面临法律处罚。
   • 建议：在变更合同前，与员工进行充分沟通，确保变更内容不会损害其合法权益。同时，在协议中明确员工的权益保障条款。

4. 未考虑税务影响：

   • 核心点：分红协议可能涉及税务问题，如分红所得的税务处理等。若未考虑税务影响，可能导致双方承担不必要的税务负担。
   • 法律后果：税务问题处理不当，可能引发税务纠纷，甚至导致企业面临税务处罚。
   • 建议：在变更合同前，咨询专业税务顾问，了解分红协议可能涉及的税务问题，并确保协议中的税务条款符合税法要求。

5. 缺乏书面协议和正式签署：

   • 核心点：任何合同的变更都应以书面形式进行，并由双方正式签署。口头协议或未签署的书面协议在法律上可能无效。
   • 法律后果：缺乏书面协议和正式签署，可能导致双方对合同变更内容存在争议，甚至无法证明合同变更的事实。
   • 建议：在变更合同前，务必准备书面协议，并由双方正式签署。同时，保留好协议原件和相关签署文件，以备不时之需。

总结与建议： 将雇佣合同改成分红协议是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律问题。为了确保变更的合法性和有效性，建议双方在变更前充分沟通、咨询专业律师和税务顾问，并确保所有条款均符合法律要求。同时，务必以书面形式进行变更，并由双方正式签署。若在变更过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。