帮工有工资的话，并没有一个绝对的强制性规定要求必须支付，但具体情况需根据帮工的性质、约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、帮工性质与约定
义务帮工：
- 在一些情况下，帮工可能是出于朋友、亲戚或社区之间的互助，没有明确的工资约定。这种情况下，帮工通常不被视为有偿劳动，因此没有强制性规定要求支付工资。
- 然而，如果帮工过程中产生了实际费用（如交通费、餐费等），且双方有约定或根据习惯应由被帮工人承担，那么被帮工人应当承担这些费用。
有偿帮工：
- 如果帮工与被帮工人之间有明确的工资约定，或者帮工行为被视为一种劳务合同关系，那么被帮工人就有义务按照约定支付工资。
- 在这种情况下，工资支付可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的约束，包括最低工资标准、工资支付方式、支付时间等。
二、相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 如果帮工行为被认定为劳动关系，那么工资支付就应遵循这些法律的规定。例如，用人单位（被帮工人）应按时足额支付劳动者（帮工）工资，不得克扣或无故拖欠。
- 同时，这些法律也规定了最低工资标准，确保劳动者获得基本的劳动报酬。
地方性法规与规章：
- 不同地区可能根据实际情况制定了关于帮工、劳务报酬等的地方性法规或规章。这些规定可能进一步细化了工资支付的标准、方式等。
三、法律建议与后果
明确约定：
- 在帮工前，双方应明确约定是否支付工资、支付标准、支付方式等，以避免后续纠纷。
- 如果可能，最好签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
法律后果：
- 如果被帮工人未按照约定支付工资，帮工有权要求支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 在某些情况下，未支付工资可能构成违法行为，被帮工人可能面临法律责任。
举例说明：
- 假设小张为小李义务帮工，没有工资约定。后来小张因帮工产生了交通费，且双方之前有口头约定由小李承担。那么小李应当承担这笔交通费。
- 假设小王与小赵约定有偿帮工，每天支付200元工资。后来小赵未按时支付工资，小王有权要求小赵支付，并可能通过法律途径追讨。
总结与建议：
帮工是否有工资取决于帮工的性质、约定以及相关法律法规。在帮工前，双方应明确约定工资等相关事宜，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。