孕期减少项目提成是否违反劳动法，需分情况讨论：
若提成属于劳动合同约定的固定薪酬部分
- 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致并书面确认。若公司未经协商单方面减少提成，属于违法变更劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律后果：劳动者有权要求公司按原合同支付提成，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司补发差额并可能获得赔偿。
若提成属于浮动奖励性质，且公司能证明业绩下滑与孕期无关
- 提成作为浮动奖励，其发放通常与业绩挂钩。若公司能提供充分证据（如项目取消、客户流失等客观原因），证明提成减少与劳动者孕期无关，而是因市场或经营因素导致，则可能不构成违法。
- 但需注意：公司不得以“孕期”为由直接降低提成标准，否则仍可能被认定为歧视性待遇。
若公司存在歧视性行为
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司以孕期为由减少提成，属于对女职工的歧视，违反法律规定。
- 法律后果：劳动者可主张公司恢复原提成标准，并可要求公司承担因歧视行为造成的损失（如精神损害赔偿）。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应保存劳动合同、提成发放记录、公司通知等证据，以证明提成减少的事实及原因。
- 协商解决：首先尝试与公司协商，要求公司说明提成减少的原因，并主张按原合同履行。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
示例说明：
假设小李与公司签订的劳动合同中明确约定了提成比例，且小李在孕期前一直按此比例获得提成。孕期后，公司未经协商单方面将提成比例降低。此时，小李有权要求公司按原比例支付提成，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：孕期减少项目提成是否违法，需根据提成性质、减少原因及公司行为是否具有歧视性综合判断。劳动者应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。