劳动合同上加盖的公章没有备案，一般情况下并不影响劳动合同的法律效力，但可能带来一些潜在的风险和问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的法律效力
公章的真实性与合法性：劳动合同上加盖的公章，只要它是真实且合法的，即代表公司对合同内容的认可和承诺。公章是否备案，并不直接影响公章本身的真实性和合法性。因此，从法律效力的角度来看，未备案的公章加盖的劳动合同，在内容合法、双方自愿的基础上，仍然是有效的。
合同内容的合法性：劳动合同的有效性主要取决于合同内容的合法性、双方当事人的真实意愿以及合同形式的合规性。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人是在平等、自愿的基础上签订的，那么该合同就是有效的。
二、未备案公章可能带来的问题
证明合同真实性的难度：虽然未备案的公章不影响劳动合同的法律效力，但在发生纠纷时，如果一方对合同的真实性提出异议，那么未备案的公章可能会增加证明合同真实性的难度。因为备案的公章在相关部门有记录，更容易验证其真实性。
公司内部管理问题：未备案的公章可能反映出公司在公章管理上的不规范。这可能导致公司在其他场合使用公章时也面临类似的问题，进而影响公司的整体信誉和形象。
法律风险：如果公司故意使用未备案的公章来规避法律责任或进行欺诈行为，那么这将构成违法行为，并可能面临法律制裁。虽然这种情况与劳动合同本身的效力无关，但它是未备案公章可能带来的一个严重法律风险。
三、建议与措施
公司应规范公章管理：为了避免潜在的法律风险和问题，公司应规范公章的管理和使用。这包括及时对公章进行备案、建立公章使用登记制度、明确公章使用的权限和程序等。
劳动者应保留证据：作为劳动者，在签订劳动合同时，应要求公司加盖备案的公章，并保留好合同原件和相关证据。这样，在发生纠纷时，可以更容易地证明合同的真实性和有效性。
及时咨询专业律师：如果劳动者或公司对劳动合同的效力或公章的使用存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助双方解决纠纷并维护自身权益。
如果有任何关于劳动合同或公章使用的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。