离职几天后仍然可以起诉公司，但具体时间限制需根据案件类型和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动争议案件
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职后发现公司存在未支付工资、加班费、经济补偿金等违法行为，您需要在离职之日起一年内申请劳动仲裁。
- 时效中断：如果您在仲裁时效期间内向公司提出了补偿要求，或者向有关部门请求了权利救济，或者公司同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如患病、出差等），您不能在仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。
诉讼时效：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动诉讼时效的基本规定。
二、非劳动争议案件（如普通民事合同纠纷）
- 如果您与公司之间的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 同样地，如果存在诉讼时效中断或中止的情形，诉讼时效会相应地重新计算或继续计算。
三、特殊情形下的时效规定
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：根据法律规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、法律建议
- 及时行动：无论您面临的是劳动争议还是非劳动争议，都建议您在发现权利被侵害后及时采取行动，以免错过时效期限。
- 保留证据：在采取行动前，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接提供联系方式，但如果您在离职后遇到了与公司相关的问题，并且不确定起诉时间或法律程序，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见。
总结：离职几天后仍然可以起诉公司，但具体时间限制需根据案件类型和实际情况来判断。在劳动争议案件中，仲裁时效为一年；在非劳动争议案件中，诉讼时效为三年。同时，存在时效中断和中止的情形。因此，建议您在发现权利被侵害后及时采取行动，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。