分公司并没有法人这一说法，分公司的负责人可以去别的公司任职，但需视具体情况和公司规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、分公司负责人的法律地位

首先，需要明确的是，分公司并不具备独立的法人资格，它是总公司的一个分支机构。因此，分公司并没有所谓的“法人”，只有负责人。这个负责人通常是总公司指派来管理分公司日常运营的人员。

二、分公司负责人去别的公司任职的合法性

1. 从法律角度：

   • 分公司负责人去别的公司任职，本身并不违反法律。但是，如果其与原公司（即总公司）有竞业限制协议或者保密协议等，那么去别的公司任职可能会受到这些协议的限制。
   • 如果分公司负责人在任职期间同时担任其他公司的负责人或高管，且这些公司之间存在竞争关系，那么可能会涉及违反竞业禁止义务的问题，需要承担相应的法律责任。

2. 从公司规定角度：

   • 许多公司会在其内部规定或员工手册中明确禁止员工（包括分公司负责人）在任职期间同时担任其他竞争公司的职位。这是为了保护公司的商业利益和防止信息泄露。
   • 因此，分公司负责人在考虑去别的公司任职前，应仔细查阅其与总公司签订的劳动合同以及公司的内部规定，确保自己的行为不会违反这些规定。

三、实际操作中的注意事项

1. 竞业限制协议：如果分公司负责人与总公司签订了竞业限制协议，那么在协议有效期内，其去别的公司任职可能会受到限制。竞业限制协议通常规定了员工在离职后一定期限内不得在竞争公司任职或从事竞争业务。

2. 保密义务：分公司负责人在任职期间可能接触到总公司的商业秘密或敏感信息。如果其去别的公司任职，可能会涉及将这些信息泄露给新公司的问题。因此，在离职前，分公司负责人应确保已经妥善处理了所有与总公司相关的保密信息。

3. 与总公司的沟通：在考虑去别的公司任职前，分公司负责人最好与总公司进行沟通，了解总公司的态度和可能的影响。这有助于避免不必要的法律纠纷和职场矛盾。

四、建议

• 审查合同和规定：在考虑去别的公司任职前，分公司负责人应仔细审查其与总公司签订的劳动合同以及公司的内部规定，确保自己的行为不会违反这些规定。
• 咨询法律意见：如果分公司负责人对竞业限制协议、保密义务等法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 谨慎处理职场关系：在离职和入职新公司的过程中，分公司负责人应谨慎处理与原公司和新公司的职场关系，避免不必要的法律纠纷和职场矛盾。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。