公司的法人（即法定代表人）在符合一定条件下是可以去别的公司上班的，但具体能否去需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。
- 但需注意，如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，即不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，除非得到股东会或股东大会的同意。
公司章程层面：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。
- 举例：若公司章程规定“法定代表人不得在其他公司担任任何职务”，则法定代表人需遵守此规定，不得擅自去其他公司上班。
劳动合同层面：
- 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 举例：若劳动合同中规定“乙方（法定代表人）在合同期内不得在其他公司兼职”，则法定代表人需遵守此条款，否则可能面临法律纠纷。
竞业限制与特殊行业限制：
- 除了《公司法》规定的竞业限制外，某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，也可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。
- 举例：在金融行业，法定代表人可能因监管要求而不得在其他金融机构兼职，以确保金融市场的稳定和安全。
履职影响与股东会/董事会同意：
- 如果法定代表人到其他单位上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
- 建议：在计划去其他公司上班前，法定代表人应评估此行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，并考虑是否需要得到股东会或董事会的批准。
总结与建议：
- 公司在考虑法定代表人是否可以去其他公司上班时，应首先审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定。
- 如果法定代表人计划去其他公司上班，且该行为可能涉及竞业限制、特殊行业限制或影响原公司利益等情形，建议提前与股东会或董事会沟通并获得明确同意。
- 作为法定代表人，在做出决定前应全面评估所有可能的影响和风险，确保自己的行为合法合规，并维护原公司和新公司的利益。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。