单位组织足球活动时运动员受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
活动性质与单位安排：
- 若足球活动是单位为了丰富员工业余生活、增强团队凝聚力等合理目的而组织，且在比赛场地、时间等方面符合单位安排的正常活动范畴，那么员工为了参与单位组织的活动而受伤，通常可认定为工伤。
- 例如，单位定期组织员工进行体育活动，作为团队建设的一部分，此时员工在活动中受伤，更有可能被认定为工伤。
工作原因与外出期间：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第(五)款规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 若员工代表单位外出参加体育比赛，在比赛过程中受伤，且该比赛被视为单位的工作安排，那么受伤应属于因“工作原因”受伤，因此应认定为工伤。
相关法规与复函支持：
- 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
- 国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中也规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
活动违规或超出单位安排：
- 如果足球比赛存在违规行为，如在非规定场地进行、超出规定时间等，导致员工受伤，可能就难以认定为工伤。
- 例如，员工自行组织并在非工作时间、非单位安排的场地进行足球比赛时受伤，此时受伤与单位工作安排无直接关联，因此不符合工伤认定条件。
员工个人行为过错：
- 还需考虑受伤员工在比赛中的行为是否存在过错。若员工因个人疏忽或故意违反比赛规则导致受伤，且该行为与单位工作安排无直接关联，那么受伤可能不被认定为工伤。
三、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若员工认为自己在单位组织的足球活动中受伤符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
咨询与法律援助：
- 在申请工伤认定过程中，若遇到任何疑问或困难，员工可以向单位人力资源部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来看，单位组织足球活动时运动员受伤是否算工伤，需结合活动性质、单位安排、工作原因以及员工个人行为等多方面因素进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律咨询和服务。