核心前提：用户遇到老师扰民的情况，希望通过找单位（如学校、教育机构等）来处理。
结论前置：
- 先尝试内部沟通解决：建议先与老师本人或其所在单位（如学校教务处、负责人等）进行友好沟通，明确表达扰民情况及影响，看是否能通过协商达成解决方案。
- 若内部沟通无果，可向更高层级或相关部门投诉：
- 向学校或教育机构上级主管部门反映：如学校所属的教育局、教委等，提交书面投诉材料，详细说明扰民事实、时间、地点及影响，要求介入调查并处理。
- 考虑向环保或城管部门反映：如果扰民行为涉及噪音污染等违反环保法规的情况，可向当地环保局或城管执法部门投诉，要求对扰民行为进行查处。
- 保留证据，必要时通过法律途径解决：
- 收集证据：包括扰民发生的时间、地点、具体行为描述、目击者证言、录音录像等，以证明扰民事实的存在。
- 咨询并委托律师：若情况严重，且通过上述途径无法得到有效解决，可考虑咨询并委托律师，通过法律途径（如起诉）要求老师停止扰民行为，并可能要求赔偿损失。
详细分析：
- 内部沟通：这是最直接且成本最低的解决方式。通过友好沟通，可能能够迅速解决问题，避免矛盾升级。
- 向相关部门投诉：如果内部沟通无果，或者扰民行为持续且严重，向相关部门投诉是一个有效的选择。这些部门有权对扰民行为进行调查，并可能采取行政措施进行处罚。
- 法律途径：当其他途径均无法解决问题时，法律途径是最后的保障。通过收集证据并委托律师，可以依法维护自己的合法权益。
建议：在整个处理过程中，保持冷静和理性，避免与老师发生直接冲突。同时，及时、准确地收集并保留相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。