针对您提出的“容留卖淫罪中，经理知情但没有规定技师做，会如何判刑”的问题，我将结合相关法律条文和司法实践，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，容留卖淫罪是指为他人卖淫提供场所或其他便利条件的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯容留卖淫罪的，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

在您所描述的情况中，经理知情但没有规定技师做，这实际上涉及到了经理对卖淫行为的知晓程度以及其是否采取了积极措施来阻止或报告该行为。关键在于，经理是否为卖淫行为提供了场所或其他便利条件。

1. 如果经理仅知情但未提供便利条件：

   • 在这种情况下，经理可能不构成容留卖淫罪的直接正犯。但是，如果经理作为场所的管理者或负责人，在知晓卖淫行为后未采取任何措施来阻止或报告，可能会因疏忽管理或纵容行为而承担一定的法律责任，不过这通常不涉及容留卖淫罪的直接定罪，而是可能涉及其他行政或民事责任。

2. 如果经理知情且提供了便利条件：

   • 无论经理是否直接规定技师做，只要他为卖淫行为提供了场所或其他便利条件，就可能构成容留卖淫罪。在这种情况下，判刑将依据《刑法》的相关规定，根据情节的严重程度来判定。
   • “情节严重”通常包括容留多人多次卖淫、容留明知有严重性病的人卖淫、容留未成年人卖淫等情形。如果经理的行为符合这些情形之一，将可能面临五年以上有期徒刑，并处罚金。

3. 量刑的综合考量：

   • 在司法实践中，法院在量刑时会综合考量多种因素，包括犯罪情节、犯罪人的悔罪表现、是否有自首、立功等从轻或减轻情节等。
   • 如果经理有自首、立功等从轻情节，或者犯罪情节较轻且有悔罪表现，可能会从轻或减轻处罚，甚至可能适用缓刑。

综上所述，对于您提出的问题，关键在于经理是否为卖淫行为提供了场所或其他便利条件。如果提供了，且情节严重，将可能面临五年以上有期徒刑，并处罚金；如果未提供，或者情节较轻，则可能面临较轻的刑罚或非刑事责任。因此，在具体案件中，需要依据事实和法律进行综合判断。