辞退赔偿金主要包括经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金（特定情形下），以及用人单位应结清的劳动报酬、补缴的社保等。以下是对这些组成部分的详细解释：

一、经济补偿金

1. 定义与计算：经济补偿金是用人单位在符合法定辞退情形下，按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付的一种补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 适用情形：经济补偿金适用于用人单位无过错性辞退等法定辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

二、违法解除劳动合同赔偿金

1. 定义与计算：当用人单位违法辞退劳动者时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的二倍作为赔偿金。

2. 适用情形：违法解除劳动合同赔偿金适用于用人单位无正当理由解除劳动合同，损害劳动者权益的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，且劳动者因此被迫离职的。

三、代通知金（特定情形下）

1. 定义与计算：代通知金是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。这里的月工资一般按劳动者上一个月工资标准确定。

2. 适用情形：代通知金适用于用人单位需要立即解除劳动合同，但未提前30日书面通知劳动者的情形。例如，公司突然辞退员工且未提前通知的情况。

四、其他应结清的劳动报酬与补缴的社保

1. 劳动报酬：用人单位在辞退劳动者时，应一次性结清劳动者的工资、奖金等报酬。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 社保补缴：用人单位还有义务为劳动者补缴在职期间的社保费，确保劳动者的社保权益不受损害。

法律建议：

• 在遭遇辞退时，劳动者应首先了解自己的权益，包括是否符合获得经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金或代通知金的条件。
• 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备在维权时使用。
• 若用人单位拒绝支付应得的赔偿金或未结清劳动报酬、补缴社保，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付辞退赔偿金或未结清劳动报酬、补缴社保，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付应得的赔偿金和结清劳动报酬、补缴社保。

希望以上解答能帮助您全面了解辞退赔偿金的构成。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。