在劳动仲裁中，如果只告了一个股东，一般情况下不能直接找其他股东要钱，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：股东有限责任
股东责任限制：根据《公司法》及相关法律规定，股东通常以其出资额为限对公司承担责任。这意味着，除非有特殊情况，股东个人财产与公司财产是分离的，股东不对公司的债务承担无限责任。
劳动仲裁对象：在劳动仲裁中，仲裁的对象通常是公司，而非股东个人。因此，如果仅针对公司提起劳动仲裁，并获得了有利于劳动者的裁决，该裁决通常只能对公司产生法律效力，而不能直接约束股东个人。
二、例外情况：股东可能承担连带责任
尽管存在股东有限责任的一般原则，但在某些特定情况下，股东可能需要对公司债务承担连带责任。这些情况包括但不限于：
股东滥用公司法人独立地位：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这通常涉及股东将公司财产与个人财产混同，或者通过不正当手段转移公司财产等行为。
一人有限责任公司股东财产混同：对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。这是因为一人有限责任公司的股东与公司之间的财产界限相对模糊，更容易出现财产混同的情况。
股东未履行出资义务：如果股东未按照公司章程规定的出资额、出资时间、出资方式等履行出资义务，且该未履行出资义务的行为导致公司无法清偿债务的，债权人可以要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。不过，这种情况在劳动仲裁中直接适用可能较为复杂，通常需要通过诉讼程序来解决。
三、实际操作建议
明确仲裁对象：在提起劳动仲裁时，应明确仲裁对象为公司，而非股东个人。如果希望股东承担责任，需要在仲裁裁决后，通过诉讼程序来追究股东的责任。
收集证据：如果认为股东存在滥用公司法人独立地位、财产混同或未履行出资义务等行为，应收集相关证据，以便在后续诉讼中证明股东应承担连带责任。
咨询专业律师：由于劳动仲裁和股东责任问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和操作指导。
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