结论前置：对组织部的决定不服，一般情况下不能直接提起行政诉讼，但具体还需根据决定的性质和内容来判断。
可以提起行政诉讼的例外情况（但组织部决定通常不属此类）
虽然大多数情况下，对组织部的决定不能提起行政诉讼，但也存在一些例外。这些例外主要涉及到组织部作出的决定是否属于具体行政行为，并且是否对当事人的权利义务产生了实际影响。不过，从实践来看，组织部的决定往往属于内部人事管理行为或抽象行政行为，不属于行政诉讼的受案范围。具体来说：
若决定属于具体行政行为且影响权利义务：理论上，如果组织部作出的决定属于具体行政行为，并且直接对当事人的权利义务产生了实际影响（如直接调整了当事人的职务、工资等），那么当事人可能有权提起行政诉讼。但在实际操作中，这种情况极为罕见，因为组织部的决定通常不涉及对外部公民、法人或其他组织权利义务的直接调整。
若决定涉及外部公民、法人或其他组织：如果组织部的决定并非针对其内部工作人员，而是涉及到了外部公民、法人或其他组织的权利义务（这种情况在组织部的常规工作中几乎不存在），并且该决定具有强制执行力，那么理论上也可能构成可诉的具体行政行为。但同样，这种情况在现实中几乎不会发生。
不能提起行政诉讼的常见情况
内部人事管理行为：组织部的决定往往涉及内部人事管理，如职务任免、岗位调整等。这些决定属于行政机关的内部管理行为，不属于行政诉讼的受案范围。根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。
抽象行政行为：如果组织部的决定属于具有普遍约束力的规范性文件或决定（如制定某项人事政策、规定等），那么这些决定属于抽象行政行为，同样不属于行政诉讼的受案范围。根据法律规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令不服而提起的诉讼。
替代性救济途径
既然对组织部的决定不能直接提起行政诉讼，那么当事人应该如何维护自己的权益呢？
向上级机关或同级人大反映：根据宪法和法律的规定，对行政机关抽象行政行为的监督，是行政机关的上级机关和同级人民代表大会及其常务委员会的职权。因此，当事人可以向组织部的上级机关或同级人民代表大会及其常务委员会反映情况，请求其进行审查并作出处理。
申请行政复议（如适用）：虽然行政复议通常针对具体行政行为，但在某些特定情况下，如果组织部的决定对当事人的权利义务产生了间接影响，并且该决定属于可复议的范围，那么当事人也可以考虑申请行政复议。不过，这种情况同样较为罕见。
内部申诉或调解：对于内部人事管理行为，当事人还可以通过组织部的内部申诉机制或调解机制来解决问题。这通常包括向组织部的上级领导反映情况、提出申诉或请求调解等。
总结与建议：对组织部的决定不服，一般情况下不能直接提起行政诉讼。当事人应该根据决定的性质和内容，选择合适的替代性救济途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。