性骚扰若符合一定条件，可以进行劳动仲裁。具体分析如下：
一. 性骚扰与劳动仲裁的关系
性骚扰的定义与影响：性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性暗示或性侵犯性质的举动。如果这种行为发生在工作场所，且对劳动者的工作环境、工作条件、职业发展等劳动权益造成了实质性影响，如导致劳动者因不堪骚扰而离职，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
劳动仲裁的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、社会保险、福利、劳动报酬等发生的争议。性骚扰行为若严重影响到劳动者的劳动权益，可以视为劳动争议的一种，从而申请劳动仲裁。
二. 性骚扰劳动仲裁的条件与证据
条件：性骚扰行为必须发生在工作场所，且对劳动者的劳动权益造成了实质性影响。
证据：在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分且确凿的证据来证明性骚扰行为的存在，以及该行为与劳动权益受损之间的关联。证据形式包括但不限于证人证言、聊天记录、视听资料等。
三. 劳动仲裁的流程与结果
流程：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请，并按照要求准备相关材料。仲裁委员会将对申请进行立案处理，并指定举证期限和赋予对方答辩权。若调解未能达成共识，仲裁委员会将依法下达裁定书。
结果：若劳动仲裁裁定引起异议，当事人可以向当地人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效，用人单位可能需承担恢复劳动关系、支付经济补偿等责任。
我的观点：性骚扰行为严重侵犯了劳动者的合法权益，若该行为发生在工作场所且对劳动权益造成了实质性影响，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分且确凿的证据，并按照规定的流程进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。