不交保险是否违法需分情况讨论，具体时间节点及法律后果如下：

1. 社会保险（五险一金）
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。若单位未按时缴纳，自第31日起即构成违法，需承担补缴、滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴数额1-3倍）等责任。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 商业保险（如车险、意外险等）
   商业保险的缴纳义务取决于合同约定及行业规定：

   • 交强险（机动车强制保险）：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，未投保的车辆不得上路行驶。未缴纳交强险即构成违法，公安机关可扣留车辆并处以保费2倍罚款。
     
   • 其他商业保险：如雇主责任险、建筑工程意外险等，若合同或行业规范明确要求缴纳，未按时缴纳可能面临合同违约责任或行政处罚，但无统一“违法时间节点”，需结合具体条款判断。

3. 特殊场景补充

   • 灵活就业人员社保：自愿参保，未缴纳不违法，但影响医保报销、养老待遇等权益。
     
   • 公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位需自录用之日起30日内办理缴存登记。逾期未缴即违法，可由住房公积金管理中心责令限期缴存。

建议：若您遇到单位拒缴社保、未投保交强险等情形，可提供具体细节（如用工性质、保险类型），我将进一步分析法律风险及维权路径。