针对您提出的“没有签合同口头辞职需要准备什么材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您与用人单位建立了事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益，包括辞职权。关于辞职的形式，虽然《劳动合同法》第三十七条规定劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但“书面形式”并不仅限于传统的纸质书面文件。
根据相关法律法规及司法解释，“书面形式”可以包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。例如，微信、短信、电子邮件等即时通信或电子通讯方式，在符合一定条件下，也可以被视为书面形式的一种。因此，如果您选择通过口头或即时通信方式（如微信）提出辞职，并确保该信息能够有形地表现您的辞职意愿，且可以随时调取查用，那么这在法律上也是被认可的。
然而，为了保障您的权益和避免不必要的纠纷，我建议您在口头辞职的同时，尽量通过可追溯的电子方式（如电子邮件、微信等）向用人单位明确表达您的辞职意愿，并保留好相关证据。具体来说，您可以准备以下材料或采取以下措施：
辞职信息记录：通过电子邮件、微信等即时通信方式向用人单位发送辞职信息，并确保该信息能够清晰表达您的辞职意愿和辞职时间。同时，保留好发送记录和对方的回复记录。
工作交接清单：虽然您没有签订书面劳动合同，但为了确保工作的顺利交接，您可以与用人单位协商制定一份工作交接清单，明确您需要交接的工作内容和资料。
工资结算证明：在离职时，要求用人单位出具工资结算证明，确保您的工资得到全额支付。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
其他相关证据：如果您与用人单位之间存在其他争议或纠纷，如加班费、社保缴纳等，您可以准备相关证据（如考勤记录、工资条等）以维护自己的权益。
最后，需要强调的是，虽然口头辞职在法律上可能被认可，但为了保障您的权益和避免不必要的麻烦，我建议您在可能的情况下尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，您可以向当地劳动局投诉或寻求法律援助。