上班期间出去关车窗户这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从交通法规的角度

• 单纯的关车窗行为，并不涉及违反交通法规的问题。交通法规主要规范的是车辆行驶过程中的行为，如超速、闯红灯、不按规定车道行驶等。关车窗是车辆使用中的一个正常操作，与交通法规无直接关联。

2. 从公司规章制度的角度

• 如果上班期间未经允许擅自离岗去关车窗，可能违反公司的规章制度。许多公司都有关于员工在岗时间、离岗审批等方面的规定。若员工未经批准擅自离岗，即使是为了关车窗这样的私事，也可能受到公司的纪律处分。
• 建议：在这种情况下，员工应遵守公司的规章制度，如有需要离岗处理私事，应事先向上级或相关部门请假并获得批准。

3. 从劳动法的角度

• 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假等。上班期间出去关车窗，并不直接涉及劳动法的核心问题。但是，如果这一行为导致了工作时间的延长或影响了正常的工作秩序，且没有得到合理的补偿或调整，那么可能间接涉及到劳动法的问题。
• 建议：员工应合理安排工作时间，确保既完成工作任务，又不违反公司的规章制度。如因特殊原因需要离岗，应与公司协商并达成一致。

4. 从安全生产的角度

• 如果关车窗的行为发生在需要高度注意安全的场所（如工厂车间、建筑工地等），且员工因此离开了其应坚守的安全岗位，那么这一行为可能违反安全生产的规定。安全生产要求员工在岗期间保持警惕，确保工作场所的安全。
• 建议：在需要高度注意安全的场所工作的员工，应严格遵守安全生产的规定，不得擅自离岗。如需处理私事，应确保工作场所的安全不受影响，并尽快返回岗位。

总结与建议：

• 上班期间出去关车窗户本身并不违法，但需结合实际情况判断是否违反公司规章制度、劳动法或安全生产的规定。
• 员工应遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定，合理安排工作时间，确保既完成工作任务，又不违反相关规定。
• 如因特殊原因需要离岗处理私事，应事先向公司请假并获得批准，同时确保工作场所的安全不受影响。

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