关于单位见习生是否有产假的问题，这主要取决于见习生与单位之间的劳动关系性质以及相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，见习生通常指的是在单位进行实习或见习的学生或未就业人员，他们与单位之间往往并未建立正式的劳动关系。然而，这并不意味着见习生在生育方面就完全不受保护。
接下来，我们参考《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法律法规。这些法规主要是针对与用人单位建立正式劳动关系的女职工，规定了她们在生育期间的产假、哺乳假等权益。对于见习生而言，如果他们并未与单位建立正式的劳动关系，那么这些法规可能并不直接适用于他们。
但是，如果见习生与单位之间签订了见习协议或类似合同，并且合同中明确规定了见习生在生育期间的权益，那么见习生就有权按照合同约定享受相应的产假。此外，如果见习生在见习期间实际上已经与单位形成了事实上的劳动关系，那么他们也可能有权享受一定的产假权益，但这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
对于大多数见习生而言，由于他们并未与单位建立正式的劳动关系，因此可能无法直接享受与正式员工相同的产假权益。然而，这并不意味着他们的生育权益就完全得不到保障。在实际操作中，一些单位可能会出于人道主义考虑或为了维护良好的企业形象，为见习生提供一定的生育假期或相关福利。
建议：
见习生在签订见习协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己在生育期间的权益。如果协议中未明确规定，可以与单位协商并争取写入协议。
如果见习生在见习期间怀孕或计划怀孕，应及时与单位沟通，了解单位对于见习生生育的政策和态度，以便做好相应的安排。
对于无法享受正式产假权益的见习生，可以考虑在生育期间申请病假或其他类型的假期，以保障自己的身体健康和生育权益。同时，也可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，了解自己的权益和可行的维权途径。