工会打白条的行为，主要违反了财务管理规定以及可能涉及的法律法规，具体分析如下：
违反财务管理规定：
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其经费的使用和管理应当遵循严格的财务管理制度。打白条，即未开具正式发票或收据而进行财务收支，显然违反了财务管理的规范性和透明性要求。这种行为可能导致工会经费的使用情况无法准确记录和追踪，进而损害工会成员的权益。
可能涉及的法律责任：
- 如果工会打白条的行为涉及了虚假报销、挪用资金等违法行为，那么相关责任人可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪、职务侵占罪等罪名都可能与此类行为相关联。具体来说，如果工会工作人员利用职务上的便利，将工会经费非法占为己有或者挪作他用，数额较大的，就可能构成犯罪。
对工会形象和信誉的损害：
- 工会打白条的行为不仅违反了财务管理规定，还可能对工会的形象和信誉造成损害。工会作为职工利益的代表者，其行为的合法性和规范性直接关系到职工对工会的信任和支持。如果工会存在打白条等不规范行为，可能会降低职工对工会的认同感和归属感，进而影响工会的凝聚力和战斗力。
法律建议：
- 工会应当加强财务管理，确保所有财务收支都符合规定，并开具正式的发票或收据。
- 工会工作人员应当严格遵守法律法规和工会章程，不得利用职务上的便利进行违法活动。
- 如果发现工会存在打白条等不规范行为，应当及时向相关部门报告并配合调查处理。
可能的法律后果：
- 对于违反财务管理规定的工会或工作人员，可能会受到相关部门的处罚，如警告、罚款等。
- 如果涉及违法行为，相关责任人可能需要承担刑事责任，如被判刑、罚款等。
作为胡润天律师，我提醒您，工会打白条的行为不仅违反了财务管理规定，还可能涉及法律责任。因此，工会应当加强财务管理和规范运作，确保所有行为都符合法律法规和工会章程的要求。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。