结论：被执行人6年后去新单位上班，其工资是否会被冻结，取决于多个因素，包括原执行案件是否已终结、新单位是否知晓被执行人身份、以及法院是否采取了相应的执行措施等。以下是对此问题的详细分析。
一、原执行案件状态的影响
若原执行案件已终结：
- 如果被执行人已经履行了全部义务，或者法院已经裁定终结执行，那么被执行人的财产（包括工资）将不再受到冻结。此时，被执行人去新单位上班，其工资不会被冻结。
若原执行案件未终结：
- 如果被执行人尚未履行全部义务，且法院未裁定终结执行，那么被执行人的财产（包括工资）仍可能受到冻结。但具体是否会被冻结，还需考虑其他因素。
二、新单位是否知晓被执行人身份
新单位不知晓：
- 如果新单位在招聘时并未对被执行人的身份进行核查，或者被执行人未主动告知其被执行人的身份，那么新单位在发放工资时，通常不会主动冻结被执行人的工资。然而，如果法院后续向新单位发出了协助执行通知书，要求冻结被执行人的工资，新单位则有义务配合执行。
新单位知晓：
- 如果新单位在招聘时已经知晓被执行人的身份，或者被执行人主动告知了其被执行人的身份，那么新单位可能会根据内部规定或风险考虑，选择不录用被执行人，或者在录用后配合法院的执行措施，冻结被执行人的工资。
三、法院是否采取执行措施
法院未采取执行措施：
- 如果法院在执行过程中，未对被执行人的工资采取冻结措施，或者冻结措施已经解除，那么被执行人去新单位上班后，其工资不会被冻结。
法院采取执行措施：
- 如果法院在执行过程中，已经对被执行人的工资采取了冻结措施，并且该措施尚未解除，那么无论被执行人是否去新单位上班，其工资都可能被继续冻结。此时，新单位在收到法院的协助执行通知书后，有义务配合执行，冻结并划转被执行人的工资至法院指定账户。
四、法律建议
对于被执行人：
- 如果您是被执行人，且担心去新单位上班后工资会被冻结，建议您先了解原执行案件的状态，以及法院是否已经采取了相应的执行措施。如果原执行案件已经终结，或者法院未采取冻结工资的措施，那么您可以放心去新单位上班。
- 如果原执行案件未终结，且您担心工资会被冻结，您可以考虑与申请执行人协商和解，或者履行全部义务以终结执行。
对于新单位：
- 如果您是新单位的人力资源部门或相关负责人，在招聘时建议您对被执行人的身份进行核查，以避免因配合法院执行而带来的不必要的麻烦。
- 如果您已经录用了被执行人，并且收到了法院的协助执行通知书，要求冻结被执行人的工资，那么您有义务配合执行，否则可能面临法律责任。
总结：被执行人6年后去新单位上班，其工资是否会被冻结，取决于原执行案件的状态、新单位是否知晓被执行人身份以及法院是否采取了相应的执行措施。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。