合同中写明的基本工资10000元，公司一般情况下不能随意扣除，但存在特定情形时公司可以依法扣除。以下从不同角度进行分析：
一、公司不能随意扣除基本工资的情形
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本工资作为劳动合同中明确约定的劳动报酬组成部分，用人单位无权随意扣除。若公司未经劳动者同意，擅自扣除基本工资，可能构成违法行为，劳动者有权要求公司补发工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司可以依法扣除基本工资的情形
尽管基本工资一般不能随意扣除，但在以下特定情形下，公司可以依法扣除：
代扣代缴个人所得税：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳动者取得的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。用人单位作为扣缴义务人，有权在发放工资时代扣代缴个人所得税。
代扣代缴社会保险费和住房公积金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费和住房公积金。用人单位有权在发放工资时代扣代缴劳动者应承担的部分。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
- 在涉及家庭关系的法律纠纷中，如离婚、抚养等案件，法院可能判决或裁定一方支付抚养费、赡养费等。用人单位在接到法院协助执行通知书后，有权从劳动者工资中代扣相应款项。
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：
- 除了上述情形外，法律、法规还可能规定其他可以从劳动者工资中扣除的费用，如某些特定行业的特殊费用等。
三、建议与风险提示
- 劳动者应保留好劳动合同和工资条等证据：以便在发生争议时证明自己的工资标准和用人单位的扣除行为是否合法。
- 用人单位应依法扣除工资：避免因违法扣除工资而引发劳动争议和法律风险。
- 如发生争议，双方应协商解决：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何关于工资扣除或劳动纠纷的法律问题，请直接向我咨询。