关于您提到的“劳务队伍借用他人合同怎么写”的问题，首先需要明确的是，直接借用他人合同模板或内容是不合规且可能存在法律风险的。每个劳务聘用合同都应根据双方的具体情况、工作内容、报酬等关键要素来定制，以确保合同的合法性和有效性。

不过，我可以为您提供一份合规的劳务聘用合同撰写指南，帮助您根据实际情况撰写一份属于自己的合同。以下是一份简化版的劳务聘用合同撰写要点：

一、合同双方信息

• 甲方（聘用单位）：需明确单位全称、住所、法定代表人（或负责人）姓名及联系方式。
• 乙方（劳务提供者）：需明确姓名、性别、身份证号码、住所及联系方式。

二、合同期限

• 清晰规定劳务合同的起始日期和结束日期，或以完成一定工作任务为期限，并明确工作任务完成的标志。

三、工作内容与地点及劳务方式

• 工作内容：详细描述劳务的具体内容，包括工作任务、职责、工作要求等。
• 工作地点：明确劳务工作的具体地点。
• 劳务方式：注明是全职、兼职或其他形式。

四、劳务报酬及支付方式

• 劳务报酬：具体说明劳务报酬的金额。
• 支付方式：如现金、银行转账等。
• 支付时间：如每月几号支付。
• 支付周期：如按月支付、按项目支付等。

五、工作时间与休息休假

• 根据劳务的性质，合理安排劳务提供者的工作时间，包括是否存在加班情况及加班报酬的计算方式。
• 明确劳务提供者享有的休息休假权利，确保符合劳动法的相关规定。

六、社保福利与劳动保护

• 如适用，明确劳务提供者是否享受社会保险待遇，以及具体的保险种类和缴费方式。
• 规定劳务需求者应为劳务提供者提供必要的劳动保护措施和职业危害防护。

七、双方权利义务

• 劳务提供者：应按照要求完成劳务工作，保守商业秘密，遵守规章制度等。
• 劳务需求者：应提供必要的工作条件，按时支付劳务报酬，保障劳务提供者的合法权益等。

八、违约责任

• 详细约定双方违反合同约定应承担的责任，包括支付违约金、赔偿损失等，确保违约责任的约定具体、明确且具有可操作性。

九、争议解决方式

• 明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼三种方式，并选择其中一种或多种作为争议解决途径。

十、合同的生效与公证

• 合同应由双方签字盖章后生效，并可根据实际需要选择是否进行公证以增强法律效力。

示例条款（部分）

劳务聘用合同

甲方（聘用单位）：[单位全称]，住所：[详细地址]，法定代表人（或负责人）：[姓名]

乙方（劳务提供者）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，住所：[详细地址]

鉴于甲方需要乙方提供[具体工作内容]的劳务服务，乙方愿意向甲方提供劳务，根据相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务聘用合同。

…（此处根据上述要点详细填写合同内容）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

重要提示：在撰写合同时，务必确保所有条款都符合相关法律法规的要求，并建议咨询专业法律人士进行审核，以确保合同的合法性和有效性。切勿直接借用或抄袭他人合同，以免引发法律纠纷。