人员借用合同虽非我国法律明确规定的合同类型，但其本质属于民事合同范畴，受《中华人民共和国民法典》、劳动法律法规及相关行政法规、地方性法规的约束。在签订和履行人员借用合同时，需确保合同内容合法合规，明确双方权利义务，以保障各方合法权益。以下从多个角度为您详细分析人员借用合同的法律规定：

一、合同订立与形式

1. 主体适格：参与合同的双方当事人，必须具备相应的民事行为能力。出借方要有出借人员的权限，比如该企业对员工人事调动有决定权；借用方要有接收和使用人员的资格，像有相应岗位需求和管理能力等。
2. 意思表示真实：双方在订立合同时，内心想法和外在表达要一致，不存在欺诈、胁迫等情况。双方是自愿达成人员借用的共识，比如不能一方欺骗另一方人员的工作能力，或者强迫对方签订合同。
3. 合同形式：虽然一般对合同形式没有特殊要求，但为了避免后续产生纠纷，建议采用书面形式。合同中要明确约定借用期限、具体工作内容、报酬标准、双方的权利和义务等条款。这样一旦发生争议，就有明确的依据来处理。

二、合同内容合法性

1. 不违反法律法规：合同的各项内容不能违反法律法规的强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。像不能在合同里约定违法的工作内容，或者设置损害劳动者权益的条款，如超长工作时间且无合理报酬等。
2. 不违背公序良俗：合同的目的和履行方式不能违背社会公共秩序和善良风俗，要符合大众的道德观念。

三、劳动法律法规相关适用情况

1. 劳动关系认定：人员借用不改变劳动者与借出单位的劳动关系，借出单位仍为用人单位，需履行签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等法定义务。借用单位与劳动者之间为劳务使用关系，需保障劳动者合法权益。
2. 劳动者权益保障：
   • 工资待遇一般由借出单位按原劳动合同约定支付，但可与借用单位协商分担。
   • 工伤事故由借出单位承担工伤保险责任，但可与借用单位约定补偿办法。
3. 劳务派遣与借调：
   • 劳务派遣是特殊的人员借用形式，派遣单位和用工单位均需承担法律责任。
   • 借调需经双方单位同意，并签订书面借调协议，明确相关事项。
4. 保密与竞业限制：如涉及商业秘密或技术秘密，合同中应包含保密条款或竞业限制条款。

四、违约责任与法律后果

1. 违约责任：如一方违约，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。
2. 法律后果：合同双方如未履行义务，需承担相应法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。若合同内容存在违法情形，如损害劳动者权益或违反公序良俗，该合同可能被认定为无效。

五、实际操作建议

1. 详细审查合同条款：在签订人员借用合同时，双方应详细审查合同条款，确保合同内容合法合规，明确双方权利义务。
2. 寻求专业法律帮助：由于人员借用合同涉及多个法律领域，建议双方在签订合同时寻求专业律师的帮助，审查合同内容并提供法律意见，以避免潜在法律风险。

举例说明：假设A公司与B公司签订人员借用合同，约定A公司员工小张借用至B公司工作。在合同中，双方应明确借用期限、小张的工作内容、报酬标准、双方的权利和义务等条款。同时，A公司需确保其有权出借小张，B公司需确保其有接收和使用小张的资格。若合同中存在违法条款，如要求小张从事违法活动或设置不合理的报酬标准，该合同可能被认定为无效。

综上所述，人员借用合同虽无专门立法，但受多部法律法规约束。在签订和履行过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同内容合法有效，以维护各自合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。