签了三方协议后是否还需要签劳动合同，取决于具体的情况和协议的内容。以下从不同角度为您详细分析：

一、三方协议与劳动合同的性质与目的

1. 三方协议：通常由毕业生、学校、用人单位三方共同签订，旨在明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。它是一种就业意向的约定，有效期一般从签约开始至毕业生正式入职为止。三方协议主要规定的是毕业生、学校和用人单位在就业方面的责任和权益分配，并不等同于劳动合同。

2. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，它详细规定了工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要事项，是保障劳动者合法权益的关键性文件。

二、通常情况下需签订劳动合同

对于应届毕业生而言，三方协议主要是就业意向的约定。毕业后，当毕业生正式入职用人单位时，双方建立的是劳动关系。此时，为了更全面地保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务，应当签订劳动合同。劳动合同能更详细地规定劳动条件、工作职责以及薪酬福利等方面，是劳动者维权的重要依据。如果只签三方协议而不签劳动合同，一旦出现劳动纠纷，毕业生可能难以依据三方协议充分维护自身权益。

三、特殊情况下可能签订劳务合同

在某些特定情形下，毕业生与用人单位之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系，此时应签订劳务合同：

• 兼职工作：如毕业生在正式就业外利用业余时间提供劳务。
• 退休返聘：退休人员因已开始享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
• 短期临时性工作：如为完成某项特定短期工作任务而聘请的人员。

四、三方协议与劳动合同/劳务合同的关系及建议

1. 若三方协议已全面覆盖：若三方协议中已包含关于劳动关系的所有必要条款，并且这些条款清晰具体，同时符合当地法律法规的要求，那么可能无需再单独签订劳动合同或劳务合同。但这种情况较为少见，因为三方协议通常只是框架性的或侧重于某些特定合作方面。

2. 若三方协议未全面覆盖：在多数情况下，三方协议可能只是就业意向的约定，没有全面覆盖劳动关系的所有细节。此时，为保障双方的权益，建议在毕业生正式入职后签订一份详细的劳动合同（对于非劳动关系则为劳务合同）。

五、法律咨询的重要性

由于不同地区的法律法规可能对劳动合同的签订有具体要求，且劳动法律关系复杂多变，因此在具体操作前，建议您咨询专业的劳动法律人士（比如我），以确保做法符合当地的规定和要求，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。

总结与建议：签了三方协议后，是否还需要签劳动合同，应根据具体情况和协议内容来判断。在多数情况下，为了更全面地保障您的权益，建议您在正式入职后与用人单位签订详细的劳动合同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。