针对您提出的“私人店辞退十年员工补偿标准是多少”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是私人店还是其他类型的用人单位，在辞退员工时，都需要遵循《劳动合同法》的规定来支付经济补偿。对于工作满十年的员工，其经济补偿的计算方式主要依据该法第四十七条的规定。
一、经济补偿的基本标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满十年的员工，其基本经济补偿应为十个月工资。
二、月工资的计算标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资及福利费用。如果员工的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的补偿调整
协商解除：如果用人单位和员工协商一致解除合同，那么补偿标准可以低于法定最低要求，但不得违反法律的强制性规定。
违法解除：如果用人单位无合法理由单方解除合同，即属于违法解除，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满十年的员工，如果遭遇违法解除，那么应支付的赔偿金将是二十个月工资。
四、实际案例与注意事项
以一个工作满十年的员工为例，如果其离职前十二个月的平均工资为8000元，且用人单位是合法解除合同，那么应支付的经济补偿为8000元/月 × 10月 = 80000元。如果用人单位是违法解除合同，那么应支付的赔偿金为8000元/月 × 20月 = 160000元。
但需要注意的是，具体的赔偿数额可能会受到地区规定、工资计算方式等因素的影响。例如，有些地区可能规定得更多，有些地区可能会少一点。此外，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将受到双重限制：既按三倍社平工资核算，又设定十二年补偿年限上限。
五、维权建议
如果您作为被辞退的员工，对用人单位的补偿标准有异议，或者认为用人单位存在违法解除合同的行为，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，私人店辞退十年员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，具体为十个月工资的经济补偿（合法解除时）或二十个月工资的赔偿金（违法解除时）。但具体的赔偿数额可能会受到多种因素的影响，因此在实际操作中需要结合具体情况来判断。