结论前置：节假日是否可以进行受限空作业，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，受限空间作业属于特种作业范畴，需严格遵守安全操作规程。若节假日作业涉及以下情形，则可能被禁止或受限：

   • 未取得特种作业操作证：作业人员必须持证上岗，无证作业属违法行为；
     
   • 未履行审批手续：根据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，作业前需制定方案、明确责任人，并经企业负责人审批；
     
   • 未落实安全措施：如未进行气体检测、未配备应急设备、未设置监护人员等，均违反安全规范。
     结论：若满足法定条件（持证、审批、安全措施到位），节假日可作业；否则禁止。

2. 地方性规定层面
   部分地区可能出台更严格的节假日作业限制，例如：

   • 高风险行业禁令：如化工、矿山等领域，地方政府可能要求节假日暂停受限空间作业；
     
   • 特殊时段管控：重大活动、极端天气期间，可能临时禁止作业。
     建议：作业前需查询当地应急管理部门发布的最新通知，避免违规。

3. 企业自主管理层面
   即使法律未明确禁止，企业也可能基于以下考虑限制节假日作业：

   • 人员不足：节假日值班人员可能无法满足应急救援需求；
     
   • 管理松懈：节假日期间监管力度减弱，易引发安全事故。
     提示：企业若允许节假日作业，需加强现场管理，确保安全责任到人。

总结：节假日能否进行受限空作业，需同时满足法律要求、地方规定及企业安全管理条件。建议作业前完成三步核查：

1. 确认作业人员持证且培训合格；
   
2. 核对当地应急管理部门是否发布禁令；
   
3. 检查企业安全审批流程是否完备。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规要求。