在员工受伤的情况下，通常不会直接进行“责任倒查”，但会依据相关法律法规进行责任认定和赔偿处理。以下是对此问题的详细分析：
一、责任认定的基本原则
在员工受伤的情境中，责任认定主要遵循以下原则：
工伤认定原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要员工受伤符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇，而无需进行所谓的“责任倒查”。
过错责任原则：在工伤认定之外，如果员工受伤是由于第三方的过错（如设备故障、他人故意伤害等）导致的，那么第三方可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种责任认定是基于过错原则，而非“责任倒查”。
二、责任认定的具体流程
当员工受伤时，通常的流程是：
及时报告：员工或用人单位应当及时向相关部门报告受伤情况。
工伤认定申请：用人单位或员工本人（或其近亲属）可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：社会保险行政部门会进行调查核实，包括收集证据、询问相关人员等，以确定是否符合工伤认定的条件。
作出认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
三、可能涉及的责任主体及责任
用人单位责任：如果员工受伤是由于用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全措施等原因导致的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿、接受行政处罚等。但这种责任是基于用人单位的过错，而非“责任倒查”。
第三方责任：如果员工受伤是由于第三方的过错导致的，如设备供应商提供的设备存在缺陷、其他员工故意伤害等，那么第三方可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，责任认定是基于过错原则，通过法律途径追究第三方的责任。
四、法律建议
及时申请工伤认定：员工或用人单位在员工受伤后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定或追究第三方责任时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便证明受伤事实和责任归属。
寻求法律帮助：如果员工或用人单位在处理员工受伤事宜时遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。