双方劳动关系存续与否事宜，指的是确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及这种关系是否持续有效的问题。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动关系存续的定义
劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。这一定义涵盖了从劳动关系建立到终止的全过程。具体来说：
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系存续：在劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成法律上的权利义务关系。
劳动关系终止：劳动关系可能因合同到期、双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等原因而终止。
二、劳动关系存续与否的判断标准
劳动合同的签订与履行：双方签订了劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限。合同到期后，若双方均按原规则在履行，则表示劳动关系继续。
事实劳动关系的存在：即使双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位接受并支付报酬），则劳动关系自实际用工之日起至解除或终止劳动关系时止。
三、劳动关系存续与否的重要性
劳动者权益保护：确认劳动关系存续与否是保护劳动者权益的基础。只有在劳动关系存续期间，劳动者才能享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
用人单位管理：对于用人单位而言，明确劳动关系存续与否有助于规范用工管理，避免因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。
法律纠纷解决：在劳动争议案件中，确认劳动关系存续与否往往是解决纠纷的前提。只有明确了劳动关系的存续状态，才能进一步判断双方的权利义务关系，从而作出公正的裁决。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留与劳动关系存续相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在确认劳动关系存续与否时具有重要作用。
及时沟通：在劳动关系存续期间，双方应保持及时沟通，就劳动关系的变化（如合同续签、解除等）进行协商并达成一致意见。
依法处理：若双方就劳动关系存续与否产生争议，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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