您好，关于您提出的“病假可以去法定节假日吗”这个问题，我需要先明确一下，病假和法定节假日是两个不同的概念，它们并不直接相互冲突或包含。

首先，病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业给予员工的一段时间的休假。病假的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，可以是3个月到24个月不等，具体规定可以参照相关法律法规或企业规章制度。

其次，法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，员工通常可以享受带薪休假，即不需要工作也能获得工资。

现在，回到您的问题，病假期间是否包含法定节假日，这主要取决于病假的具体计算方式和企业的规定。一般来说，病假是按照员工实际停止工作进行医疗的时间来计算的，而法定节假日是国家规定的全体公民放假的日子，两者并不直接相互影响。也就是说，如果病假期间遇到了法定节假日，那么这段时间通常会被计入病假总时长中，但员工在法定节假日里并不需要额外申请病假，因为法定节假日本身就是全体公民的休息日。

不过，具体的情况可能会因企业的不同而有所差异。有些企业可能会在计算病假时长时，将法定节假日排除在外；而有些企业则可能会将法定节假日计入病假时长中。因此，我建议您最好查阅一下您所在企业的规章制度或相关政策，以了解具体的病假计算方式和规定。

总的来说，病假和法定节假日是两个不同的概念，它们并不直接相互冲突或包含。病假期间是否包含法定节假日，主要取决于病假的具体计算方式和企业的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。