结论：厂里将工资打到您老婆卡里这一行为，在一般情况下并不符合常规的工资支付方式，且可能涉及法律风险，具体是否可行需结合实际情况判断。
一、常规工资支付方式
在劳动法律关系中，工资通常应当支付给劳动者本人，这是基于劳动合同双方——用人单位和劳动者之间的直接法律关系。工资作为劳动者提供劳动的对价，其支付应当直接、明确，以避免不必要的纠纷和误解。
二、将工资打入配偶账户的潜在问题
法律风险：
- 如果未经劳动者本人同意，用人单位擅自将工资打入其配偶账户，可能构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权要求用人单位按照合同约定或法律规定的方式支付工资。
- 从税务角度，工资收入属于个人所得，应依法申报纳税。如果工资打入配偶账户，可能涉及税务申报和缴纳的合规性问题。
实际操作问题：
- 将工资打入配偶账户可能导致劳动者在查询工资明细、办理相关手续时遇到不便。
- 如果劳动者与配偶之间存在财产纠纷或离婚等情况，工资打入配偶账户可能引发额外的法律争议。
三、特殊情况下的可行性
尽管将工资打入配偶账户在一般情况下并不推荐，但在某些特殊情况下，如劳动者因特殊原因（如疾病、残疾等）无法自行管理财务，且已明确授权配偶代为接收和管理工资时，这一行为可能具有一定的合理性。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当要求劳动者提供明确的授权文件，并确保工资支付的合规性和透明度。
四、建议
与用人单位沟通：
- 如果您希望将工资打入配偶账户，建议首先与用人单位进行沟通，明确您的意愿和理由，并了解用人单位的相关政策和规定。
- 如果用人单位同意，应当要求其出具书面文件或修改劳动合同中的相关条款，以明确工资支付的方式和对象。
确保合规性：
- 无论工资支付方式如何，都应当确保符合相关法律法规的规定，包括税务申报、缴纳以及劳动合同等方面的要求。
- 如果您对工资支付方式存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。
保护个人权益：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位按照合同约定或法律规定的方式支付工资。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。