针对您提出的“单位要辞退在职患癌员工，可以拿到多少补偿金”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工患癌并不是辞退的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因患癌不能胜任原有工作，经过公司调整工作岗位后仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付相应的经济补偿。

关于补偿金的计算，主要分为以下几种情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，应支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果公司违法辞退员工，即未按照法律规定程序或条件辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，员工在单位工作了5年，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为5年×2倍×5000元/月=50000元。

3. 额外支付一个月工资的情形：

   • 如果公司选择提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则无需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 但如果公司未提前三十日通知，而是选择立即解除劳动合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

具体举例：

• 假设员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元。
  • 如果公司合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金额为3.5年×5000元/月=17500元。
  • 如果公司违法辞退，则赔偿金额为17500元×2=35000元。
  • 如果公司选择立即解除劳动合同且未提前三十日通知，则还需额外支付一个月工资5000元。

注意事项：

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 具体补偿金额需结合员工实际工作年限、工资水平以及公司辞退行为的合法性等因素综合确定。

综上所述，单位辞退在职患癌员工的补偿金金额需根据具体情况确定。如果公司合法辞退且需支付经济补偿，则按工作年限和月工资标准计算；如果公司违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果公司未提前三十日通知解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。