找子女单位（事业单位）施压以迫使同意拆迁的行为是不合法的。这种行为侵犯了公民的合法权益，也可能构成对子女工作单位的非法干涉。

一. 分析拆迁施压行为的合法性

1. 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规，公民的合法权益受法律保护，任何组织或个人不得非法干涉。拆迁应当遵循自愿、公平、合法的原则，不能通过施压等不正当手段迫使被拆迁人同意。
2. 事业单位独立性：子女的工作单位作为事业单位，具有相对的独立性，其人事管理、业务活动等均受法律保护，不受外部非法干涉。

二. 子女如何拿起法律保护自己

1. 保留证据：如果子女遭受了因不同意拆迁而来的单位施压，应首先保留相关证据，如书面通知、电话记录、聊天记录等，以便后续维权。
2. 向单位反映：子女可以向单位领导或人事部门反映情况，说明自己因私人事务（如拆迁问题）受到外部不正当干涉，请求单位予以保护和支持。
3. 寻求法律援助：如果单位未能有效保护子女权益，或者施压行为持续存在，子女可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地法律援助中心咨询，或者委托专业律师提起诉讼。
4. 报警或投诉：如果施压行为构成骚扰、威胁或其他违法行为，子女可以报警或向相关部门投诉，要求依法处理。

我建议：子女在面对因不同意拆迁而来的单位施压时，应保持冷静，理性应对。通过保留证据、向单位反映、寻求法律援助和报警或投诉等方式，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。